Võrdõigusvolinik: lõunapausil räägi, mis keeles tahad – tööandja tohib keelenõudeid seada vaid tööajale

Eesti seadused näevad ette eesti keele kasutamist peamise suhtluskeelena, kuid rahvusvaheline tööturg toob kaasa vajaduse eri keelte järele. Mida saab tööandja sellises olukorras töötajalt nõuda ja millal võib keelenõue muutuda diskrimineerivaks?