Võrdõigusvolinik: Istanbuli konventsioon ei kehtesta uusi maailmavaateid ega õõnesta kellegi sugu või pereväärtusi. Täiesti vastupidi
Hinda!
24 0 0
Eesti Päevaleht Arvamus

Võrdõigusvolinik: Istanbuli konventsioon ei kehtesta uusi maailmavaateid ega õõnesta kellegi sugu või pereväärtusi. Täiesti vastupidi

Mõned nädalad tagasi pussitas mees Tartumaal jõhkralt naist ning sõitis seejärel laupkokkupõrkesse suvalise autoga. Samal ajal, kui naistevastane vägivald oma kõige jõhkramas vo...

Võrdõigusvolinik: rohkem busse ja rattateid on Tallinna naiste huvides. Autosid eelistavad mehed, kes sõidavad end paksuks
Hinda!
23 0 0
Eesti Päevaleht Arvamus

Võrdõigusvolinik: rohkem busse ja rattateid on Tallinna naiste huvides. Autosid eelistavad mehed, kes sõidavad end paksuks

Eesti pealinn kui peeglitagune linn. Ärgem laskem Tallinnal muutuda linnaks, mis suurendab erisusi ja ebaõiglust

Tehisaru abil võime võrdõiguslikkuses uuele tasemele jõuda. Kuidas?
Hinda!
66 0 0
Eesti Naine Elud ja inimesed

Tehisaru abil võime võrdõiguslikkuses uuele tasemele jõuda. Kuidas?

Kui olin 18-aastane ja just saanud kätte keskkooli lõpudiplomi, jõudsid ÜRO liikmesriigid Pekingis kokkuleppele, et naiste õiguste kaitsmine peab olema ülemaailmne prioriteet. S...

Võrdõigusvolinik: inimeste kaitse diskrimineerimise eest ei tohi sõltuda poliitikute tujust
Hinda!
45 0 0
Eesti Päevaleht Arvamus

Võrdõigusvolinik: inimeste kaitse diskrimineerimise eest ei tohi sõltuda poliitikute tujust

Arvestades globaalseid suundumusi – Atlandi ookeani teisel kaldal pannakse võrdõiguslikkusega seotud institutsioone üleöö kinni – on üha olulisem, et Euroopa Liidus oleksid inim...

Võrdõigusvolinik: lõunapausil räägi, mis keeles tahad – tööandja tohib keelenõudeid seada vaid tööajale
Hinda!
67 0 0
Eesti Päevaleht Arvamus

Võrdõigusvolinik: lõunapausil räägi, mis keeles tahad – tööandja tohib keelenõudeid seada vaid tööajale

Eesti seadused näevad ette eesti keele kasutamist peamise suhtluskeelena, kuid rahvusvaheline tööturg toob kaasa vajaduse eri keelte järele. Mida saab tööandja sellises olukorra...