Juht selgitab, mis võib valesti minna, kui anda töötajatele rohkem vabadust

Tänapäevased juhtimisviisid eeldavad üha enam, et töötajatel on suurem otsustusvabadus oma töö korraldamisel. Ent laiem autonoomia pole lihtsalt vaba kulgemine – kui seda juurutada läbimõtlematult ja strateegilise raamistikuta, võib sündida rohkem kahju kui kasu, kirjutab Elisa keskastmejuht ja juhtimis-coach Marika Raiski.