Empaatiast ja eetilisusest peaksime juhtimises rohkem rääkima

Esiteks tuleb alustada sellest, et tunnustada PARE tegevust inimeste juhtimise arendamises. Vaadates hea juhtimise ringi, on kindlasti siin kõik olulised juhtimise valdkonnad loetletud, et organisatsiooni juhtimiskvaliteeti tõsta. Miks peaks üks juht sellele tähelepanu pöörama ja eneseanalüüsiga tegelema? Ma arvan, et siin on kõige lihtsam vastata, et muidu sa juhina lihtsalt sured välja ehk ebaõnnestud ja teed palju kahju nii endale kui ka teistele.