LUGEJA KÜSIB | Kas tööandja saab muuta minu töölepingu paindliku tööajaga lepinguks?

Hiljuti jõustusid töölepingu seaduse muudatused, kus on kirjas paindlik tööaeg. Mis on paindlik tööaeg ja mida see töötajale kaasa võib tuua? Mul on alaline tööleping tööajaga 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas, lepingus on kirjas ka tööülesanded. Kas tööandja võib ühepoolselt muuta selle lepingu paindliku tööajaga lepinguks? Näiteks väita, et reedel palju tööd ei ole ning ma võiksin reedel kodus olla ja selle eest vähem palka saada. Kas mul on õigus keelduda lepingut muutmast, kui ma ei ole nõus paindliku tööajaga, küsib Maalehe lugeja.