Kuidas saaks töötaja ennast töövaidlustes paremini kaitsta?

Keeruline majandusseis on viinud töövaidluste arvu rekordtasemele, suure hulga vaidlustest moodustavad töötasud ja hüvitised. Probleemiks on ka lepingute ebaõiglased ülesütlemised – nii tööandja kohustuste väidetava rikkumise tõttu kui ka töötajast tulenevatel põhjustel. Koos majandusraskustega on lisandunud selliseid tööandjaid, kes kasutavad kulude kokkuhoidmiseks üha rohkem omakasupüüdlikke nippe.