Juhtimisekspert: kui 57-aastane on tööturul liiga vana, on midagi süsteemselt valesti

Ajal, kui organisatsioonid kurdavad tööjõupuuduse ja oskuste nappuse üle, jääb üks suur ja kogenud töötajate rühm paradoksaalselt kõrvale. „Vanuseline diskrimineerimine ei ole pelgalt üksikute inimeste probleem, vaid mõjutab otseselt ettevõtete tulemuslikkust ja kogu ühiskonna jätkusuutlikkust,“ ütleb soomlanna ja juhtimisekspert Reetta Rajala.